El ausentismo no es simplemente una cuestión médica, sino un desafío de gestión. La causa fundamental del ausentismo radica en el comportamiento y las elecciones de los empleados y la dirección. Como tal, nuestro objetivo es promover un cambio de comportamiento positivo. Esto requiere un enfoque integral para mejorar las condiciones laborales dentro de la organización. Animar a los empleados a asumir la responsabilidad de su salud y bienestar y desafiarlos a mantenerlos es un aspecto fundamental de este esfuerzo.